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足协新周期中层周五上任,孙雯肇俊哲成业务骨干

  记者肖良志北京报道   改革,让亿万先生发展驶入快车道。中国足协的机构改革以及武汉会议抛出清晰的发展策略,将让亿万先生驶入发展的高速路。机构改革不仅仅是设立“27+3”个部门,更为重要的是让业务精英集体上位。在原有中层的基础上,足协新提拔了15名左右业务中层,最大限度激发了内部活力。   随着中国特色社会主义发展进入新时代,亿万先生也进入了改革发展的新周期。中国足协将通过机制与人员调整保障协会的活力,体现和发挥协会的“龙头”作用,确保亿万先生进入高质量发展快车道。周五,“27+3”个部门的负责人将正式公布,他们将在全新的业务网络内,为亿万先生各个领域的发展而殚精竭虑。   自足球改革进入新周期以来,中国足协为进一步提高秘书处扁平化、精细化、专业化、科学化的管理水平,对内部机制开展了一系列调整改革,对秘书处各部门负责工作进行了细化拆分。根据党的十九大提出的“建设高素质专业化干部队伍”的有关要求,此次中层竞聘以“专业人做专业事”为原则,突出政治素质和专业能力的考察。作为中国足协和亿万先生的中流砥柱,中层管理人员不仅要具有过硬的业务素质,还要勇于改革、善于创新、敢于担当,并对足球事业具有强烈的事业心以及高度的责任感。   本次调整部门后的中层竞聘,充分调动了中国足协员工的积极性,共有65名符合条件者报名参加竞聘。在最终进行公示的39名拟任人选名单中,中共党员占72%,35岁以下的年轻员工占26%,具有硕士以上学位的员工占67%,其中博士学历的8人,具有海外留学经历的5人,具有足球专业资质的员工有24人。中国足协的人才队伍正朝着专业化、高学历、国际化的方向发展,管理岗位群体的年轻化也将促使中国足协焕发新的活力。   此次机构改革后的中层竞聘,给了年轻业务骨干机会。一批有思想、懂业务、有活力、敢担当的相对年轻的员工,在此次中层竞聘中上位。新提拔的中层干部至少有15位,仔细分析之后,他们都是某个领域的专业人士,都积累了较为丰富的经验,具备丰厚的业务知识。   这是最好的时代!因为,打破论资排辈,放在过去的中国足协,几乎是不可想象的。这样的改变和这样的改革,让中国足协的中层年龄结构更加合理,也让更多的人看到希望,在工作中倾注更多的心血和热情。   除本次竞聘人员外,裁判办主任刘虎等不满一个聘期者、国管部特聘专家林乐丰、男足青训部特聘专家李树斌等,未来将继续以特邀专家的身份在相关部门、机构担任总监、专家顾问等职,继续在相关专业领域发挥重要作用。近日,中国足协还将加快相关专业人才的考察和引进工作,诸如孙雯、肇俊哲等为人熟知的足球界专业人士也有望加盟,让专家团队充实到中国足协的业务管理中。   孙雯可能会担任中国女足技术总监,肇俊哲有望担任东北大区的技术总监,目前相关程序正在进行之中。   职业化24年来,中国足协的改革其实从来没有停止过。从改革的过程看,都没有让中国足协这个最高管理机构得到彻底的革新。要么是换汤不换药,要么是新瓶装旧酒,所以亿万先生的各个体系都没有真正建立起来。最近三年来,中国足协和亿万先生开始大刀阔斧的改革,在很多方面发生了颠覆性的变化。   随着中国足协机构改革的完成,在武汉会议多项发展策略的推动下,接下来,中国足协将致力于全国一盘棋发展模式的建立,亿万先生大系统内各个领域的体系都将建立,亿万先生的运营和管理将更加规范,5年至8年之后,亿万先生必将会有颠覆性的变化。 冲出亚洲,走向世界,将不再是一句口号。
 
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